1.2022 년 상하이 사회보장분담금 기준 상한선은 280 17 원/월, 하한: 4927 원/월, 분담금 기준: 9339 원/월? 국가 요구 사항에 따라, 도시 비민간 단위를 재직 근로자와 도시 사영 단위의 근무자 평균 임금에 가중치를 부여하여 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금을 계산하고 이에 따라 사회 보장 개인 분담금 기준의 상한선을 확정하였다. 2022 년 상하이 사회 보장 분담금 기준 상한과 하한기준은 각각 280 17 원/월, 4927 원/월에 따라 시행되었다. 둘째, 사회보험 징수 방법 (1) 비례보험제도는 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 징수한다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다. (2) 등액보험료제도, 즉 피보험자나 그 고용주의 수입이 얼마이든 같은 액수의 보험료를 받는다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 그리고 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균형제도를 채택하여 수지균등의 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다. 셋. 회사는 직원들에게 사회보장법을 사지 않습니까? 회사가 직원들에게 사회 보험을 사지 않는 것은 불법이다. 회사는 법에 따라 제때에 직원들에게 사회보험료를 납부해야 한다. 노동법은 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험에 참가하여 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 의무이자 근로자의 권리와 의무이다. 사회보험 관련 법규에 따르면 고용인 단위와 근로자가 납부한 일부 사회보험금은 사회통일기금으로 예치해야 한다. 그래서 사회보험을 내지 않으면 공익에 해를 끼칠 수 있다는 것은 확실하다.