1, 최저임금에는 사회보험이 포함되지 않습니다. 최저임금 기준은 직장이 정상적으로 노동을 제공하는 경우 초과근무 임금, 특수한 경우의 수당, 사회보장 등의 비용을 공제한 후 지급하는 최저임금이다. 사회 보험은 회사가 개인 월급에서 공제한다. 만약 임금을 지급한다면, 사회보장전 임금을 공제하기 전에 현지 최저임금 기준보다 낮지 않은 것은 합법적이다.
법적 근거: 최저 임금 조례 제 12 조.
근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)
근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.
둘째, 최저 임금에는 네 가지 상황이 있다.
1, 최저 임금에는 연금, 의료, 실업보험료, 주택적립금 등 근로자가 납부한 사회보험금이 포함됩니다. 즉, 근로자는 받는 최저임금에서 사회보험금과 주택적립금 개인 분담금을 납부해야 한다는 것이다. 절강, 광둥이 바로 이런 상황이다.
2. 근로자는 수령한 최저임금에서 주택 적립금 개인 분담금을 납부해야 하며, 사회보험 개인 분담금은 공제할 필요가 없다. 즉, 근로자는 최저 임금 기준에 도달해야 하며, 주택 적립금 개인이 납부한 부분을 수령한 임금에서 공제할 수 있다는 것은 장쑤 시행된 정책이다.
3. 개인이 납부한 사회보험금과 주택적립금을 공제해야 합니다. 사회보험금과 주택적립금 개인 분담금을 공제한 뒤 받는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것이다. 상하이, 베이징 모두 그렇습니다.
4. 기타 항목을 공제합니다.