법률 분석: 청도 직원 사회 보험은 한 번에 납부할 수 있지만, 직원마다 규정이 다르다: 재직자: 1. 청도시 기업 중 여전히 본 단위와 노동관계를 유지하고 있는 근로자는 법정 정년퇴직 연령에 이르지 못하며, 여러 가지 이유로 보험에 가입하거나 분담금을 중단하거나 체납해서는 안 되며, 규정에 따라 미보증 기간에 가입해야 하는 기업 근로자의 사회보험료를 보충할 수 있다. 2. 고용인 단위와 개인은 사회보장기기관이 승인한 역년 분담금 기수와 당시 규정된 분담금 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 3. 역년 분담금 기수를 확정할 수 없는 청도시 역년 직공 평균 임금의 60% 를 기준으로 보납을 진행한다. 연체 비용은 고용주와 개인이 부담합니다. 유연한 취업자: 1. 유연한 취업인원은 보납신청 달부터 3 년 이내에 3 개월을 넘지 않는 것을 규정에 따라 보납할 수 있다. 2. 3 개월 이상 분담금을 중단한 유연한 취업자는 재발급을 허용하지 않는다. 퇴직자: 피보험자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 기본연금 누적 분담금 연한이 15 년 미만이면 분담금을 15 년으로 연장할 수 있습니다. 사회보험법 시행 후 5 년 이상 납부금을 연장해도 15 년이 채 안 되어 한 번에 15 년 동안 납부할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 11 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.