사회 보장 서류는 중앙 집중식 관리를 실시하고, 은행 계좌 개설 및 분담금 기업은 회사 단위, 즉 근로자와 사실노동관계를 맺은 회사 단위여야 한다. 기업과 노동계약을 체결한 사회 보장도 기업 명의로 납부해야 한다. 이 단계에서 많은 기업들이 제 3 자를 허가하고 제 3 자 사회보장계좌를 적용해 사회보증납부를 하는 것은 법률 규정에 부합되지 않는다.
사회보험등록은 토지관리를 실시하고, 계좌 개설과 분담금 단위는 고용인 단위, 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위이다.
노동계약이 회사와 체결된다면 사회보험도 회사 이름으로 납부해야 한다. 현재 많은 회사들이 제 3 자에게 제 3 자 사회보장계좌를 이용해 사회보장비용을 납부하도록 위탁하는 것은 법률 규정에 부합하지 않는다. 우리나라의' 노동법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 노동관계 수립 후 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다.
법적 근거:
"사회보험법" 제 57 조: 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.