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출산 휴가
국가 법규에 규정된 근로자가 출산 과정에서 주는 휴식 시간을 가리킨다. 특히 여직원이 출산 전과 출산 후 일정 기간 동안 즐기는 휴가를 말한다. 출산 휴가의 주된 역할은 여성 근로자들이 출산 기간 동안 적절한 휴식을 취하도록 하여, 그녀들이 점차 체력을 회복하고, 아기가 어머니의 세심한 보살핌과 포육을 받게 하는 것이다. 1980 년대까지 중국은 임신 출산 산후 관리 휴가를 56 일로 규정했다. 1988 은' 여직원 노동보호규정' 을 반포한 뒤 원래의 규정을 대폭 수정했다. 현재 법정 정상 출산 휴가는 98 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 83 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 유산 출산휴가는 4 개월로 나뉘며, 유산이 4 개월 미만인 사람은 의료부문 증명서에 따라 15-30 일 출산휴가를 준다. 낙태 4 개월 이상 출산 휴가는 42 일입니다. 많은 지역에서는 만혼만육직원에게 인센티브를 주는 정책을 채택하고 있으며 휴가는 180 일까지 연장된다.
참고 자료:
/falvtiao/1805136.html
/view/1509187.htm # 4 _1