최저 임금에는 일반적으로 사회 보장이 포함되지 않는다. 최저임금기준은 근로자가 규정된 근무시간 내에 정상 노동을 제공했다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다. 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험입니다.
법적 객관성:
"최저임금 규정" 제 12 조: 근로자가 정상 노동을 제공하는 경우 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무 시간 연장 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.