1 및 15 에서는 퇴직 연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있지만, 그렇게 하는 것은 심각하게 권장되지 않는다. 35 년 동안 납부한 연금 격차는 분담금 15 때보다 두 배 이상 많다. 그리고 앞으로 퇴직자의 임금 인상에 부닥치면, 짧은 분담보다 장납이 훨씬 많다.
2. 현행 규정에 따르면 가입자의 분담금 연한은 15 년으로 적상되어 정년퇴직 연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있다. 연금의 양은 분담금 기준의 높낮이와 분담금 연한 길이와 관련이 있다. 분담 시간이 길수록 분담금 기준이 높을수록 연금이 높아지고 그 반대도 마찬가지다. 따라서 15 를 납부한 후에도 퇴직 연령까지 규정에 따라 연금보험을 계속 납부하는 것이 좋습니다. 확실히 납부에 어려움이 있습니다. 정년퇴직 연령에 도달하면 연금은 본인의 실제 분담금 연한에 따라 지급됩니다.
3. 연금 계산은 분담금 기수뿐만 아니라 분담금 지수와 분담금 연한을 봐야 한다. 매년 100% 로 지불하면 지불 지표는1으로 기록됩니다. 60% 를 지불하고 지불 지수는 0.6 으로 기록됩니다. 가중 평균법으로 연간 분담금 지수를 계산하여 전체 분담금 주기의 평균 분담금 지수를 얻다. 분담금 지수가 높을수록 분담금 연한이 길수록 연금이 높아진다. 따라서 60%, 80%, 100% 는 고정 지불 기준과 지불 지표입니다. 같은 사람에게 100% 계산 연금은 80% 와 60% 계산 연금보다 높을 것이다. 그러나 성장률은 비례 성장이 아니라 비례 감소도 아니다. 연금은 몇 가지 지표의 종합 계산의 결과이기 때문에 증감의 폭을 예측할 수 없다. 의료보험, 출산, 실업 등. 사회 보장 납부와 동시에 즐길 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 90 조
사회 보험료 징수 기관은 사회 보험료 납부 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회 보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 행정부가 납부해야 할 사회 보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회 보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.