1.' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인이 사회보험금을 납부하는 기수는 직공 임금 총액에 의해 결정되고, 직공이 사회보험금을 납부하는 기수는 직공 본인 임금에 의해 결정된다. 그러나 실제 운영에서는 작년 월 평균 임금을 기준으로 상한과 하한이 있다. 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
둘째, 일반적으로 본인의 월평균 임금은 현지 월평균 임금의 60% 이하이며, 현지 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 납부되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않는다.
셋째, 보증금은 1 년에 한 번 확정된다. 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다.
사회 보장 분담금 기수 계산 방법: 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 사원 임금이 300% ~ 60% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
법적 근거
사회보험법
제 58 조 고용 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.