출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 출산 보험을 납부하는 개인은 아이를 낳는 데 1 년 이내에 상환할 수 없다. 다음과 같은 경우 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 근로자는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 보험 가입자는 다음과 같은 조건을 동시에 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다. 1, 국가, 성, 시 계획출산 정책에 부합합니다. 2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다. 3. 산전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다. 4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동아동증, 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 의료 보험 센터 산과 신고 수속을 밟는다. (관련 수속은 배달 후 1 년 이내에 처리해야 함) 일반 규정: 1. 출산 의료비. 여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다. 2. 산모 수당. 여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.
법적 객관성:
"하이난 성 도시 근로자 출산 보험 조례" 제 14 조 다음 조건을 충족하는 근로자는 출산 보험 대우를 받을 수 있다. (1) 국가 및 성 관련 가족계획 규정에 부합한다. (2) 고용인 단위는 직공을 위해 출산 보험료 12 개월 이상 지속적으로 납부하며 출산보험 대우를 받는 동안 정상적인 분담금 상태에 있다. 직공 실업 배우자는 출산 의료비를 받을 수 있다. 처음 두 가지 요구 사항은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 직공 실업 배우자는 도시 주민의 기본 의료 보험, 새로운 농촌 협동 의료 보험 및 출산 보험을 반복적으로 누릴 수 없다.