이 둘의 차이점은 사회보장관리국은 사회보장정책을 계획, 집행 및 감독하는 부서이고 사회보장서비스센터는 정책을 집행하는 부서라는 점이다.
사회보험사업관리국의 주요 책임: (1) 노동법과 관련 정책법규를 관철하고, 전 지역 노동과 사회보장사업 발전을 위한 마스터플랜과 연간 업무계획을 연구하고, 시행과 감독을 조직한다.
(2) 전 지역의 노동력 개발 및 활용과 취업을 거시적으로 관리한다. 노동력의 합리적인 흐름을 조정하고 인도하며, 국가 정책적 노동력 배치를 책임진다.
(3) 이 지역의 직업 기술 훈련에 대한 거시적 관리; 각종 직업에 적합하다
기술 훈련 기관 및 사회력을 감독하고 관리한다. 기업 재직 근로자 기술 훈련과 기업 실업 해고 근로자 취업을 조직하다.
예비 기술 훈련 및 재취업 훈련.
(4) 본 지역의 직공 임금 총액과 노동 보수를 거시적으로 관리한다.
(5) 고용인 단위 고용, 노동계약 체결, 노동조건, 근무시간, 임금소득, 사회보험 납부, 직공 복지, 노동보호, 미성년자 보호 등을 감독, 검사, 바로잡는다. 각종 경제조직에 대해 정기적으로 서면 연간 노동검사를 실시한다. 시속 기업 사업 단위와 자영 기업 노동 분쟁의 중재 중재, 노동 민원 접수 처리를 담당하고 있습니다. 노동 능력 평가를 담당하다.
(6) 전 지역 연금, 실업, 의료보험 발전을 위한 장기 및 연간 계획을 세우고, 국가 관련 사회보장정책을 관철하고, 사회보험기금의 연간 예산을 편성하며, 전 지역 사회보험 관리와 서비스를 책임진다. 연금과 실업구제금 발급, 피보험자 퇴직 대우의 승인 및 조정을 담당한다.
(7) 보험 가입자의 의료 보험 대우의 승인 및 지불을 담당하고, 지정 의료기관 및 소매 약국을 규범화하고 감독한다.
(8) 고용 서비스 센터와 노동 시장을 관리하고 지도한다.
(9) 구위원회, 구청 및 상급 업무 부서가 제출한 기타 업무를 맡다.
사회 보장 서비스 센터의 주요 기능은 인적 자원 개발, 노동 기술 훈련 및 이전, 고용, 새로운 농촌 연금 보험, 도시 주민 연금 보험, 우대 배치, 사회 지원, 최소 생활 보장, 새로운 농촌 협동 의료 및 기타 서비스를 수행하는 것입니다. 정책 컨설팅 및 직무 정보 제공, 직업 소개, 직업 훈련, 노무 수출 등 취업 서비스 제공, 인적 자원이 여러 채널, 다양한 형태를 통해 재취업을 실현할 수 있도록 안내 관할 구역 내 기관, 사업 단위, 사회단체, 각종 기업, 민영비기업 단위 고용 단위 및 인원연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험을 담당하는 현급 허가업무 처리, 관할 구역 내 모든 고용주가 관련 법규를 준수하는 상황을 감독한다. 지방 정부의 다양한 사회 보장 보조금 및 지원 정책을 시행하십시오. 도시 및 농촌 주민 의료 보험 기금 마련을 담당합니다. 관할 구역 내 노동보장정보네트워크 건설을 담당하는 기초데이터 수집, 기초대장과 데이터베이스 구축 노동 보장 정보 자원을 이용하여 관할 구역 내의 노동 보장 정보 서비스를 잘 하다. 유연한 고용 통계 등 노동 보장 통계 서비스를 잘 한다. 민정 자금의 모금과 분배를 책임진다. 신형 농촌협력의료보험료 징수를 책임지고 의료비 상환을 심사하다.