1, 고용인 단위는 먼저 직원 신청 수당과 관련된 의료비가 본 시 지정 의료기관에서 기재되었거나 사회보장기관에서 상환을 신청했음을 확인해야 합니다. 관련 의료비를 상환하지 않은 경우, 해당 근로자는 먼저 의료비를 상환해야 고용주가 관련 출산수당을 신청할 수 있다.
2, 고용인 단위는 선전 사회보장국 홈페이지에 접속해' 기업 온라인 신고' 시스템에 신청해 규정에 따라 매월 직원 출산수당을 지급했다는 것을 확인했다. 데이터가 성공적으로 일치할 수 있다면, 감사 프로세스에 들어가 감사를 통과하면 수당을 받을 수 있습니다.
3, 일치에 실패한 기업전담관은 서류를 소지한 후 가까운 사회보장분국 (구) 또는 관리소 (거리) 창구에 접수신청을 제출해야 하며, 조건이 충족되면 심사과정에 들어가 통과된 후 수당을 받을 수 있다. < P > 출산 수당의 새로운 정책은 무엇인가:
1, 출산 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있고, 일하는 여성 근로자는 31 일, ***128 일을 늘릴 수 있다.
2, 난산한 여직원이 15 일 출산 휴가를 늘린다.
3, 다둥이를 낳는 사람, 아기 1 명 더 낳고 15 일 출산휴가를 늘린다.
4, 임신 4 개월 미만 유산, 출산 휴가 15 일;
5, 임신 만 4 개월 만에 유산한 여성 근로자는 42 일간의 출산휴가를 갖는다. < P > 요약하면 출산수당은 기관에서 신청하고 신청한 고용인이 규정에 따라 출산수당을 지급했다는 것을 확인한 뒤 선전 의료보험국 홈페이지나 사회보장국 홈페이지의' 단위 온라인 서비스 시스템' 에 접속해 신청한다. 시스템이 자동으로 접수돼 더 이상 창구에 가서 서류를 제출할 필요가 없다. 신청할 수 없는 것은 가까운 의료보험 분국에 문의해 주세요. < P > 법적 근거: < P > "광동성 직원 출산 보험 규정" 제 12 조 < P > 고용인은 출산 보험료를 제때에 전액 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받았다. 직원 미취업 배우자는 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 13 조 < P > 근로자가 누리는 출산 의료비는 다음과 같습니다. < P > (1) 출산의 의료비, 즉 임산부 기간 동안 임신, 출산으로 인한 의료비, 국가 및 성의 규정에 따른 산전 검사 비용, 임신 종료 비용, 출산 입원 중 출산비, 수술 < P > (2) 출산 계획 의료비 (직원 배치 또는 궁내 피임기 제거, 나팔관, 정관 결찰 또는 복통수술, 인공유산, 유도술 등 발생하는 의료비용 포함).
(c) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 근로자의 취업하지 않은 배우자가 누리는 출산 의료비 대우는 근로자가 있는 총괄지역 도시 주민의 기본 의료보험 출산 의료 대우 기준을 참고하여 집행한다. < P > 출산보험기금에서 출산의료비용을 지불하는 것은 국가와 성에서 규정한 출산보험약품 목록과 기본 의료보험 진료 프로그램, 의료서비스 시설 기준에 부합해야 한다. 출산 보험 기금 지불 범위에 속하지 않는 출산 의료비는 규정에 따라 기본 의료보험 기금 지불 범위에 포함된다.