1. 중재 신청 제출: 직원은 지역 노동 중재위원회에 중재 신청을 제출하여 사회 보장 미지급 청구를 명시적으로 제출할 수 있습니다.
2. 증거 수집: 직원들은 회사가 사회보장금을 납부하지 않았음을 증명하는 관련 증거 (예: 급여명세서, 사회보장분담금 기록 등) 를 제공해야 합니다.
3. 중재 재판: 노동중재위원회는 신청을 심리하고 쌍방 당사자를 조직하여 중재를 진행할 것이다.
4. 조정이 이루어지지 않으면 노동중재위원회는 사실과 법률 규정에 따라 판결을 내릴 것이다.
5. 판결 집행: 판결이 내려진 후 직원과 회사는 판결 내용에 따라 집행해야 한다. 회사가 판결 내용에 따라 의무를 이행하지 않으면 직원들은 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
특정 처리 방법 및 절차는 지역 및 특정 사례에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 직원들은 사회 보장 미지급 문제가 발생할 경우 현지 노동중재기관이나 변호사에게 즉시 문의하고 관련 법규와 절차를 이해하여 자신의 권익을 더 잘 보호할 것을 권장합니다. < P > 요약하자면 < P > 직원 사회보험이 노동분쟁과 관련해 납부되지 않은 경우 중재 경로를 통해 해결할 수 있다. 구체적인 처리 방식에는 중재 신청 제출, 증거 수집, 중재 재판, 조정 실패, 판결 집행 등의 절차가 포함됩니다. 직원들은 현지 노동중재기관이나 변호사와 제때에 상담하고 관련 법규와 절차를 이해하여 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 77 조는 "고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정 중재, 중재, 소송 제기 또는 협상 해결을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동쟁 중재법' 제 2 조는' 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동쟁의를 적용한다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 이직으로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 클릭합니다