출산보험은 국가와 사회가 입법을 통해 일시적으로 일을 멈춘 임산부에게 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도를 말한다. 출산보험은 여성에게 혜택을 주는 두 가지 주요 부분, 즉 출산의료비와 출산수당이 있다.
출산 의료비에는 산검비, 임신비 종료, 출산입원 중 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함됩니다. 출산으로 퇴원한 뒤 출산으로 인한 질병이라면 의료비도 상환할 수 있다. 또한 가족 계획 의료 비용도 있습니다.
출산 수당에는 기본 출산 휴가, 출산 전 검사, 출산 전 휴식, 수유휴가가 포함된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.