사회 보장에는 의료 보험, 연금 보험, 출산 보험, 실업 보험, 공상 보험 등 5 가지 보험이 포함됩니다.
고용주가 납부하는 5 가지 보험에는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험이 포함되며, 그 중 출산보험은 고용주가 전액 부담하며, 직공이 납부할 필요가 없다. 그러나 개인이 사회 보험을 직접 납부하면 출산보험은 포함되지 않는다. 출산보험은 단위로만 납부할 수 있기 때문이다. 출산 보험을 연달아 납부한 지 1 년이 넘은 사람은 출산 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. 고용인 단위와 노동관계를 맺은 직공, 남자 직원을 포함한 근로자는 모두 출산보험에 가입해야 하며, 사회보험을 납부한 후에야 출산보험이 있다.
남성 출산 보험의 사용은 다음과 같습니다:
1, 출산 휴가를 즐길 수 있습니다. 만약 당신의 아내가 출산을 한다면, 당신은 출산 휴가를 가질 수 있습니다. 물론 남성도 휴가를 낼 수 있지만 출산휴가가 아니라 출산휴가입니다. 집에 가서 아내와 아이들을 돌볼 수 있습니다 (지역마다 일수가 다르니 사회보장국에 구체적으로 물어봐도 됩니다). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
2, 배우자에게 사용할 수 있습니다. 남성 근로자의 배우자는 직장에 참여하지 않고 출산보험을 내지 않는 경우 배우자가 임신한 기간 동안 남성 근로자의 출산보험을 사용하여 출산 기간의 의료비를 상환할 수 있다.
출산 수당을 즐기십시오. 남성 근로자의 배우자가 실직하고 실업 증명서를 제공할 수 있는 사람은 배우자 출산 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있다. 하지만 대부분의 지역에서는 이 정책을 즐길 수 없기 때문에 지역 사회 보장 정책이 우선한다.
요약하자면, 사회보험에는 5 가지 보험과 1 금이 있는데, 그중 5 가지 보험에는 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험, 연금보험 등 5 가지 보장 기능이 포함되어 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.