고용인 기관이 종업원을 위해 납부한 사회보험 중에는 여직원을 대상으로 한 출산 보험이 있다. 따라서 일반 도시 여성 근로자의 모든 비용은 출산 보험을 통해 상환할 수 있으며 추가 출산 수당도 받을 수 있다. 두 자녀 정책을 장려하고 보호하기 위해 출산 보험도 두 자녀 조건을 심사하는 가족에게 상환된다. 그럼 우리나라 둘째 출산보험은 얼마인가요?
1 .. 중국 둘째 출산 보험 환급액은 얼마입니까?
가족계획 규정에 따라 둘째 아이를 낳는 사람은 누구나 관련 출산보험 대우를 받을 수 있다. 국가 가족계획 정책에 부합하면 출산증 발급, 출산보험 정상 보험 가입, 최소 분담금 연한 준수, 출산휴가와 출산보험 대우를 동시에 받는 경우 상환 과정은 첫아이와 같아야 한다. 출산 보험 환급 기준은 출산 보험의 다양한 보장 항목에 따라 출산 수당, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용, 출산 발생 의료비 등을 포함한다. 둘째 아이 출산 보험의 환급 기준은 다음과 같은 다섯 가지이다.
1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다.
4. 출산수당은 단위로 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 부서에서 지급한다.
5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.
둘째, 둘째 아이 출산 보험 환급 조건
둘째 자녀 출산 보험 환급 조건을 누리는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 고용주가 1 년 이상 사원 분담금을 내고 계속 사원 분담금을 하는 사람.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.
직원 출산 보험 대우 신청 수속은 고용주가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 기관에서 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 관리기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양수당을 신청하는 사람은 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다.
둘째 출산보험의 환급액 중 출산수당만 통일된 환급 기준을 갖고 있지만, 당사자가 자녀를 낳는 과정에서 마주친 실제 상황도 결합해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 여직원이 아이를 낳고 선택한 병원이 다르면 전체 지출 상황이 달라질 수 있다.