1. 임신이 출근하지 않을 때, 직장은 여직원에게 계속 사회보증을 납부해야 한다.
2. 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐기고, 출산 전 출산 15 일을 즐길 수 있다.
3. 단위가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않으면 기한 내에 납부하거나 보충하고 연체료를 징수하도록 명령받을 것이다.
4. 여직원 출산 휴가 기간의 사회보장비는 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험을 포함한다.
출산 휴가 중 사회 보장:
1. 출산 휴가 기간 동안 기업은 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 회사는 출산 증빙을 통해 출산 보험 기금에서 여성 직원을 위한 출산 수당을 신청할 것이다.
2. 여직원 출산 휴가 기간에는 연금보험, 의료보험, 실업보험을 포함한 사회보장비용을 부담해야 한다.
3. 임신이 출근하지 않을 때 직장은 사회보험을 납부해야 하고, 여직원은 98 일간의 출산휴가와 15 일간의 출산 전 휴가를 받을 수 있다.
4. 직원의 병가 기간 동안, 단위는 법에 따라 사원에게 사회보증을 납부하고, 직원의 개인 분담금은 기관에서 원천징수하여 대납한다.
5. 여성의 사회 보장 출산 자녀가 없는 경우, 고용인 단위는 출산 휴가 임금과 출산 치료비를 지불해야 한다.
6. 임신 기간 동안 임금을 지급하지 않고 사회보험을 납부하는 것은 불법이며, 임산부 근로자는 출산 휴가 기간 동안의 임금 복지 대우를 받아야 한다.
임신 중 사회 보험을 납부하면 출산 수당을 받을 수 있다. 수당은 월별 지급 임금을 30 일 x 출산 휴가 일수로 나누어 계산합니다.
결론적으로, 단위는 임산부 연휴 기간 동안 여직원에게 계속 사회보증을 납부해야 하며, 여직원 출산 휴가 기간에는 스스로 사회보장비용을 부담해야 한다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.