최소 분담금 기준은 현지 사회임금의 60% 로 가장 낮은 기준이다.
지불 비율:
연금, 단위 약 20%, 개인 8%.
의료 보험, 단위 약 8%, 개인 2%.
실업, 단위 2% 정도, 개인 1%.
업무상 상해, 단위는 대략 1%, 개인이 반납한다.
출산, 단위 0.8% 정도, 개인이 돈을 내지 않는 경우.
전국 통일된 분담금 비율이 없어 다른 곳과 약간 다르다. 전체 개인 분담금 비율은 최대 1 1% 입니다.
둘째, 최저 임금은 얼마입니까?
최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용인이나 고용주가 지급하는 최저노동보상액이다. 최저임금에는 일반적으로 초과근무 임금, 특수근무조건, 특수조건 하에서의 수당이 포함되지 않으며 근로자의 보험, 복지대우, 각종 비화폐성 소득도 포함되지 않는다. 최저임금은 법정통화로 제때에 지불해야 하며, 일반적으로 한 국가나 지역에서 입법을 통해 제정된다. 외국에서는 정부가 최저임금 기준을 정할 수 있을 뿐만 아니라, 일부 업종의 조직도 본업의 최저임금 기준을 정할 수 있다. 최저임금은 월급이나 시간당 임금으로 정할 수 있다. 최저임금의 설립은 감독기관이 근로자의 권익에 대한 보호를 반영한다. 외국에서 최저 임금은 정부가 노동시장에 대한 합법적인 개입이다.
법적 근거: 최저 임금 조례
제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.
제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.
시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.
월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.