단기 임시직은 사회보장금을 내야 하나요?

< P > 1, < P > 임시직 근로자가 사회보증을 내야 하나요? < P > 임시직은 사회보증을 내야 하고, 직장은 임시직에게 사회보증을 사야 한다. 현재 법에는 임시직이라는 개념이 없다. 전일제 고용이라면 고용인은 근로자에게 각종 사회보험을 납부해야 한다. 주당 24 시간도 안 되고 하루 4 시간을 넘지 않는 등 시간제 고용이라면 사회보험을 내지 않을 수 있다. 법망을 찾아 비정규직 근로자와 정규직의 구분이 없고 전일제와 시간제, 일정한 업무용직을 완성할 수 있는 분점밖에 없다. 전일제 근로자 (즉 시간제 근로자) 가 사회보험을 납부하지 않는 한, 기타 용형단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며 노동계약법에 규정된 기타 대우를 받을 것을 보증해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험법' < P > 2, 임시직 산업재해보험을 어떻게 사는지

1. 사회보험 등록서를 받고 표 안의 각 란에 도장을 찍는다.

2. 본 기관의 유효한 공상영업허가증, 지방세 등록증 부본 사본, 기업코드증, 법인신분 사본을 제공합니다.

3. 본 단위 보험 인원을 (재직 근로자 증감 트랜잭션 일정) 각 열에 따라 정확하게 기입해야 합니다.

4. 분담금 기준은 근로자 임금 총액 (임금 상여금 및 각종 보조금 포함) 으로, 근로자 분담금 임금은 사회 평균 임금보다 61% 낮고, 61% 로 납부하며, 사평임금 61% 이상 실제 임금으로 납부한다. 분담금 임금 최고봉수는 사평임금의 3 배이다.

5. 단위 보고에 따르면 사회보장기관이 보험 수속을 처리하여 단위 번호, 개인번호, 미수금을 생성합니다.

6. 연금발급, 사회보험기관이 위탁한 은행이나 우체국이 일제히 지급한다.

7. 연금 징수는 소재지 지방세 부서에서 징수하며, 징수 시간은 매월 초이다.

8. 사회보험 경영기관은 매월 1-21 일 각종 거래 업무를 처리한다.

9. 보험 기관 인원이 변동될 경우 반드시 사회보장기에서 규정해야 한다. < P > 3, < P > 비정규직 퇴직 회사가 임금을 지급하지 않으면 어떻게 < P > 비정규직 퇴직 회사가 임금을 지급하지 않는 처리는 다음과 같다.

1. 협상 해결.

2. 노동행정부에 신고하다. 회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않는 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 회사가 사원의 연체된 임금을 지급하고 체불된 임금에 따라 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.

3. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.