1. 베이징에서 사회보험을 납부하고 누적 분담금 연한이 15 년을 넘어 퇴직연령에 도달해야만 퇴직을 처리할 수 있다.
2. 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 15 년 이상 납부한 후 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
부서에서 직원을 위해 퇴직을 처리하는 과정:
1. 직원에게 알립니다. 단위는 직원이 퇴직하기 전에 미리 알려서 직원에게 준비해야 할 자료를 알려 주어야 합니다. 통지는 서면 또는 구두로 만들 수 있습니다.
2. 신청서 작성: 직원은 개인 기본 정보, 직장 경험, 사회 보장 납부 등을 포함한 퇴직 신청서를 작성해야 합니다. , 그리고 확인 에 서명;
3. 관련 자료 제공: 직원들은 신분증, 호적본, 사회보증납부 증명서, 급여, 개인소득세 증명서 등과 같은 증빙 자료를 제공해야 합니다. 어떤 기관은 또한 건강 증명서, 산업재해 증명서 등의 증명 자료를 제공해야 한다.
4. 신청서 제출: 직원은 작성한 신청서 및 관련 증빙 서류를 기관에 제출하고, 단위는 심사 및 퇴직 수속을 담당한다.
5. 수속: 단위 심사 신청, 서류가 완비된 후 정년퇴직 수속 작성, 사회보장환불, 임금 결산 등을 포함한 정년퇴직 수속을 합니다.
6. 이직증명서 발급: 사원이 퇴직한 후 단위는 개인 기본 정보, 근무 경험, 이직 시간, 퇴직 사유 등을 포함한 이직 증명서를 제때에 발급해야 한다.
요약하면, 각 단위의 구체적인 요구 사항은 다를 수 있으며, 구체적인 재료의 배합은 단위의 요구에 따라 적절히 조정할 수 있다. 직장은 직공이 퇴직하기 전에 미리 통지해야 하며, 규정에 따라 퇴직 수속을 처리하여 직공의 권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.