1, 이전 기간 동안 납부해야 할 미지급 상황이 있을 수 있으며 은행 시스템은 틀리지 않지만 매니저나 사회보장기관에 구체적으로 문의하는 것이 좋다.
2, 당신은 지난 달에 보험에 가입했습니다. 사회보장건설규칙에 따라 이달 보험 다음 달에 그 달과 다음 달 두 달 동안의 비용이 발생합니다.
일반 직원들은 정정 후 모두 사회보증을 납부해야 하고, 사회보장 일부는 회사에서 납부하고, 일부는 스스로 납부하고, 납부한 비율에 대해서는 법률이 직접 규정하고 있지만, 일부 회사는 사회보장을 납부할 때 2 개월 동안 직접 공제한 사회보장
일반 회사는 사회보증을 공제할 때 2 개월 동안 공제한다. 이의가 있을 경우 < P > 사회보증은 이른바' 5 보험 1 금' 이란 연금, 보험, 실업, 산업재해, 출산 5 가지 보험, 주택적립금 (1 금) 을 의미한다. 구체적인 지불 비율은 다음과 같습니다: < P > 연금 보험: 단위는 한 달에 21%, 당신은 8% 를 지불합니다. < P > 의료보험: 단위는 매달 9% 를 납부하고, 2% 에 11 원을 더한 큰 병을 납부합니다 (큰 병은 주로 입원을 총괄합니다). < P > 실업보험: 단위는 매달 2%, 당신은 1% 를 납부합니다. < P > 산업재해 보험: 단위는 매달 1.5% 를 납부하고, 너 자신은 한 푼도 내지 마라. < P > 출산 보험: 단위는 매달 1.8% 를 지불하고, 너 자신은 한 푼도 내지 마라. < P > 주택 적립금: 단위는 매달 8%, 당신은 8% 를 지불합니다. < P > 회사가 사회보증금을 어떻게 공제하는지
1, 규정에 따라 사원의 사회보장비용은 고용주가 임금 지급 시 원천징수하여 납부한 것이다.
2, 사회보험이 매달 얼마를 내야 하는지, 당신이 보험에 가입한 기수에 따라 결정된다. 분담금 기수는 3111 원, 단위는 연금보험 21%(611 원), 개인은 연금보험 8%(241 원) 를 부담한다고 가정한다.
3, 각지의 납부기수는 일반적으로 여러 등급으로, 하한과 상한선이 있어 실제 상황에 따라 기수를 선택하여 납부한다. 마찬가지로, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험은 모두 선택한 분담금 기준에 따라 서로 다른 보험의 비율에 따라 공제됩니다. < P > 사회보증은 이른바' 5 보험 1 금' 이란 연금, 보험, 실업, 산업재해, 출산 5 가지 보험, 주택적립금 (1 금) 을 의미한다. < P > 법적 근거
1.' 노동법' < P > 제 51 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
2.' 임금 지급 잠행규정' < P > 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부에서 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, < P > (1) 공제를 명령하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. < P > (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.