법률 분석: 임신 중 사직 사회 보장 솔루션은 다음과 같습니다: 1. 실업보험이 있다면, 지방노동국에 가서 실업보험을 사회보증으로 처리하면 의료만 내면 된다. 2. 실업보험이 없다면 일부 현지 분담금 기관을 찾아 두 가지 보험 납부를 도울 수 있다. 상대방은 일정한 수수료를 받을 것이다. 사직 후 호구가 있는 거리나 인재 센터에 서류를 놓을 수 있다. 신분증, 호적본, 노동계약 해지 증명서를 가지고 거리나 인재센터에 가서 등록하다. 너는 유연한 직원으로 보증을 갱신할 수 있다. 도장 수속을 이해하면 기본연금보험, 기본의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업상해보험을 갱신할 수 있습니다. 출산 보험을 계속 납부하는 사람은 출산 수당과 출산 비용 환급을 받을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.