무석 유연 취업자가 사회보장금을 납부하는 한도는 다를 것이다. 양로보험과 의료보험은 두 가지 주요 사회보장이다. 연금 보험료 분담률은 20%, 의료보험 분담률은 9% 입니다. 분담금 기수는 무석 현지 사회 보장 전년도 평균 임금에 따라 결정된다. 사회 보장 평균 임금 5000 원을 예로 들면, 연금 보험 월 분담금은 1 ,000 원, 의료 보험 월 분담금은 450 위안이다. 실제 분담금 금액은 무석 현지 사회보장국이 발표한 최신 정책을 기준으로 한다.
사회 보장 분담금 비율:
1. 무석 현지 사회보장정책에 따라 유연한 취업자의 사회보장분담금 비율이 다를 수 있습니다.
2. 일반적으로 유연한 취업자는 기본연금과 기본의료보험을 납부하도록 선택할 수 있다.
3. 각 시의 사회 보장 분담금 기수와 비율에 대한 구체적인 규정이 있어 무석의 최신 정책을 참고해야 한다.
4. 유연한 취업자의 사회보장분담금 한도는 보통 개인이 전액 부담하며 단위나 개인분담금과는 다르다.
5. 사회 보장 분담금 한도는 무석시의 경제 발전 수준과 물가 지수에 따라 조정될 것이다.
요약하자면, 현지 규정에 따르면 무석시의 유연한 취업자 사회 보장 납부액은 연금보험의 20%, 의료보험의 9% 비율에 따라 계산되며, 분담금 기준은 현지 전년도 사회보장평균 임금을 기준으로 결정된다. 평균 임금 5000 원, 연금보험 월 공급 1 ,000 원, 의료보험 월 450 원. 구체적인 금액은 무석사보국의 최신 정책을 참고하시기 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동법
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.