신청자는 노동계약, 사회보장납부 기록 등과 같은 관련 증빙 자료를 준비해야 한다. 우선 지원자는' 근무연령 결정 신청서' 를 작성하고 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 사회보장국은 신청자의 자료를 심사하여 근무 연한의 진실성과 합법성을 검증할 것이다. 심사에 합격한 후 사회보장국에서 근로연수증을 발급하고 관련 규정에 따라 근로연수 계산을 진행하다. 신청인은 사회보장비 납부, 직공연금 참여 등 사회보장국의 요구에 부합해야 한다. 근로 연령의 확정은 개인 사회 보장 권익에 중요한 영향을 미치므로 신청인은 규정에 따라 확정 수속을 엄격히 처리하여 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다.
근로 연령 확인 조건은 다음과 같습니다.
근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.
본 기업의 근속연수는 직공이 본 기업에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수를 계산할 수 있다면 일반 근속연수도 계산할 수 있다. 그러나 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수는 아니다.
연속 근속연수와 본 기업의 근속연수는 의미상 약간의 차이가 있다. 즉, 연속 근속연수에는 본 기업의 연속 근무시간뿐만 아니라 전후 두 근무 단위의 합병으로 계산할 수 있는 근무 시간도 포함된다는 것이다. 합병이 없는 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수이다.
사실 연속 근속연수와 근속연수의 의미와 작용은 같다.
요약하자면, 사회보장국의 인정 과정과 요구는 사회보장국이 개인의 근무 연한을 인정하는 절차와 기준을 참고하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 14 조
고정 기간 노동 계약의 정의와 체결 조건은 없습니다. 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고, 고용인이 처음으로 노동계약제를 시행할 때 또는 국유기업이 노동계약을 개편할 때 법정 퇴직 연령이 10 년도 안 되거나, 또는 두 번째 고정기간 노동계약을 연속해서 체결할 때, 특정 상황에 부합하지 않는 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동자가 1 년 동안 일하고, 고용인 단위가 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다.