1, 연금 보험;
2. 의료 보험
보충 의료 보험;
실업 보험;
산업재해 보험;
6. 출산 보험. 6 보험과 1 금은 고용주가 법에 따라 직원을 위해 납부하고, 보충의료보험은 고용주가 조건부 직원을 위해 납부하며, 강제보험은 포함되지 않는다.
노동법의 사회보장보상 상황은 어떻습니까?
1, 은퇴;
2. 질병 및 상해;
일과 관련된 장애 또는 직업병;
4. 실업
5. 생식력.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 건립하도록 장려한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.