출산 휴가 기간 동안의 임금은 사회보험국의 출산 보험에 의해 지급된다. < P >' 출산보험방법' 제 14 조 출산수당은 여직원이 국가 규정에 따라 출산휴가나 가족계획수술 휴가 기간 동안 받은 임금보상으로, 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다. < P > 제 15 조 출산수당 지급 기간은' 여직원 노동보호 특별규정' 에 명시된 출산휴가에 관한 규정에 따라 집행된다. 여직원 출산은 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 제 16 조 국가 규정에 따라 공공 * * * 보건 서비스 항목 또는 기본 의료 보험 기금 등으로 지급되는 출산 의료비는 출산 보험 기금이 더 이상 지불하지 않습니다.
< P > 확장 자료: < P >' 출산보험방법' 제 11 조 직원이 있는 고용주가 법에 따라 출산보험료를 납부하는 경우 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 대우를 받을 수 있다. < P > 제 11 조 출산보험 대우에는 출산의료비와 출산수당이 포함된다. < P > 제 12 조 출산 의료비용에는 출산 의료비, 가족계획 의료비 및 법률, 규정에 따라 출산보험기금이 지급해야 하는 기타 프로젝트 비용이 포함됩니다. 가족계획의 의료비용은 직원들이 궁내 피임기를 배치하거나 제거하고, 나팔관이나 정관 결찰 및 복통수술, 인공유산술 또는 유도술 등을 실시하는 의료비용을 말한다. < P > 제 13 조 출산보험에 가입한 인원이 합의의료서비스 기관에서 발생하는 출산의료비용은 출산보험약품 목록, 진료항목 및 의료서비스시설 기준에 부합하는 출산보험기금이 지급한다. 응급, 응급처치가 필요한 사람은 비협의 의료 서비스 기관에서 진료를 받을 수 있다.
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