병가, 휴가, 휴가 등 합리적인 이유로 사원이 출석하지 못할 경우, 사회보장비용은 회사와 직원 * * * 이 부담해 정해진 비율로 공제될 수 있다. 그러나 사원이 이직, 해고 또는 기타 불합리한 이유로 출근하지 않을 경우 사회보장비 공제가 다를 수 있습니다. < P > 첫째, 병가, 사휴가 등으로 출석하지 못한 직원의 경우 회사는 보통 일반적인 사회보장납부 절차에 따라 운영한다. 이는 직원의 사회보장부가 임금에서 공제되는 반면 회사 부분은 관련 규정에 따라 납부한다는 뜻이다. 구체적인 공제 비율과 금액은 사원의 임금 기수와 현지 사회보장정책에 따라 결정된다.
둘째, 직원이 한 달 동안 출근하지 않은 것은 이직이나 해고로 인해 상황이 달라질 수 있다. 이 경우, 회사는 사원의 이직 일자 및 사회보장납부 규정에 따라 사원이 납부해야 할 사회보장비용을 계산하고 이직 결제시 일회적으로 공제할 수 있습니다. 동시에 회사도 관련 규정에 따라 자신의 사회 보장 납부 의무를 완성할 것이다. < P > 지역마다 사회보장정책이 다를 수 있으므로 구체적인 공제 방법과 비율이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 게다가, 회사의 내부 규정도 사회 보장 공제에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 실제 운영에서는 직원과 회사 인사 부서 또는 재무 부서 간의 커뮤니케이션을 통해 사회보장비 공제 방법과 금액을 명확히 하는 것이 좋습니다. < P > 요약하자면 < P > 직원들은 한 달 동안 출근하지 않았고, 사회보장 공제 방식은 출근하지 않은 이유와 회사와 현지 사회보장정책에 따라 달라진다. 병가, 휴가, 휴가 등으로 출석하지 못한 직원들은 일반적으로 회사와 직원 * * * 이 부담한다. 이직이나 해고 등으로 출근하지 않은 직원은 이직 정산 시 주민등록비를 한꺼번에 공제할 수 있다. 오해와 분쟁을 피하기 위해 직원과 회사 관련 부서는 의사 소통을 유지하여 사회보장비 공제가 규정과 쌍방의 이익에 부합하도록 할 것을 건의한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 51 조 규정: < P > 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.