1, 출산수당, 출산수당은 국가법, 규정에 따라 직업여성에게 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비 출산수당을 가리킨다.
2, 출산 의료비, 출산 과정에서 발생하는 각종 의료비 (출산 전 비용, 출산 수술 비용, 출산 후 비용 등). 시 노동 사회 보장국이 병원 정액 결산 (1 만원 이상 부분은 사정수에 따라 결산) 한다. 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮은 실제 환급이다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산영양보조비, 정상산, 만 7 개월 이상 유산은 전년도 시직공의 월평균 임금에 따라 25% 지급됩니다. 난산, 다둥이는 전년도 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 ×51% 에 따라
4, 일회성 보조금을 지급하고, 1 급, 2 급 병원에서 출산하는 사람은 1 인당 한 번에 311 위안의 보조금을 늘린다. < P > 불임준설의 행정승인 취소 < P > 는 대중이 수정 (알) 관 복통수술을 더욱 편리하게 하기 위해 개정안 초안은 제 22 조' 이미 불임수술을 받은 부부, 법률, 법규 재생산 규정에 따라 재생산 승인 절차를 처리한 후 수정 (알) 복통수술을 실시할 수 있다' 고 밝혔다. < P > 새로 제출한 개정안 초안에 따르면 신생아의 보살핌 수준을 높이기 위해 많은 사람들이 가족계획의 기본 국책을 적극 시행하도록 장려하고, 우리 성의 실제와 참고성 규정을 결합해 법률 규정에 따라 출산 자녀의 장려휴가를 31 일에서 81 일로 연장하도록 독려했다. < P > 이는 개정안 초안이 표결을 통과하면 광둥성 직원 출산휴가가 최소 128 일에서 최소 178 일로 연장된다는 것을 의미한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.