"노동계약법" 규정에 따르면 근로자가 근무단위를 변경하는 경우, 원래 단위는 15 일 이내에 근로자에 대한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하고, 새로운 용인 단위는 근로자에게 사회보험을 계속 납부해야 하기 때문이다. 앞으로 성시를 넘어 직장을 바꾸면 사회보장과 주택 적립금이 자동으로 되지 않을 것이다.
사회 보장 관계 이전 과정에서 도시 근로자와 도시 근로자 연금 보험에 초점을 맞추다. 의료 보험이 반드시 이전되어야 한다는 것은 의심의 여지가 없다. 지방간 변경 작업 단위는 반드시 이전해야 한다. 그렇지 않으면 지불 연한을 정상적으로 누적할 수 없다.
사회보장조정
성 내 업무관계의 이런 변화에 대해 일부 지역에서는 지방 사회 보장 조정을 실시하여 의료 보험 조정을 포함한다. 따라서 지방 내 작업 단위의 변경에는 이전 관계가 필요하지 않지만 작업 단위의 주체를 변경해야 합니다. 상대적으로, 본 성의 사회 보장 관계 이전은 성외보다 훨씬 쉬울 것이다. 근무단위 주체만 바꾸면 직원을 신청하고 직원 수를 늘릴 수 있기 때문이다.
그러나 외성에 가서 일하려면 반드시 사회보장관계를 이전하고 그에 상응하는 사회보장이체서를 발행해야 한다. 하지만 지금은 사회보장관계 이전이 지난 몇 년보다 훨씬 편리하다. 현재 전자화가 이루어지고 있기 때문에, 당신의 직장이 있는 사회 보장 부서를 통해 해당 전자이체서를 발행하여 원래의 보험지로 반송합니다. 그리고 사회보장관계의 이전, 연금 보험, 의료보험은 모두 이런 형식을 통해 처리한다.