어쨌든 직원 사회보증을 납부하면 오보험은 모두 일정한 납부비율을 가지고 있다. 규정에 따르면 사회보장기관과 개인은 15% 와 8% 의 연금보험, 5.6% 와 2% 의 의료보험, 0. 1% 의 중병보험, 0.48% 와 0.2 를 부담해야 한다 직원 사회 보험료를 납부하는 것은 일정한 비율에 따라 계산되어 매월 사회 보험료를 확정한다. 다음 표는 이빈 사회보장회사와 개인의 월 최소 분담금 기준입니다.
이빈 최저 사회보장지불 뉴스
비용 항목
기수
기업 비율
기업이 지불한 금액
개인비율
개인 지불 금액
노후
34 16
16%
546.56
8%
273.28
의료
4968
6.90%
342.79
2%
99.36
실업
3543
0.60%
2 1.26
0.40%
14. 17
산업손상
3726
1%
37.26
0%
생
4968
0%
0%
의료 보충제
4968
0.40%
19.87
0%
중병 의료 (년)
0%
0%
잔여보험금
1650
0%
0%
공공적립기금
0%
0%
기업 * * * 출자: 967.74
개인 * * * 분담금: 386.81
총 출자액:1354.55.
사회 보장 지불 기준은 6 등급입니까?
사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 40%, 60%, 80%, 100%, 300% 등이다. 구체적인 분담금 수준은 개인의 직업과 소득과 관련이 있다.
도시 근로자 분담금 기준은 주로 60%, 100%, 300% 세 등급으로 나뉜다. 어떤 사람들은 왜 최대 지불 기준이 300% 에 달할 수 있다고 말합니까? 사실 주로 연금의 격차를 제한하는 것이다. 즉, 최고는 사회 평균 임금의 3 배에 불과하다.
베이징을 예로 들다. 회사에서 지불하는 최저 등급은 36 13 원, 최고 등급은 23565 원, 중간 등급은 당신의 임금에 따라 기입됩니다. 또 중부 도시 우한. 사회 보장 분담금의 최저 수준은 3739.8 원, 최고 수준은 18699 원이다. 도시마다 경제 수준이 다르고, 사회 보장 분담금 기준이 다르지만, 전국 사회 보장 분담금 비율은 대체로 같다.