쓰촨 성 인적자원과 사회보장청은' 중공 쓰촨 성 위원회 쓰촨 성 인민정부 발행 쓰촨 성 인민정부 기구 개혁 방안 통지' 와' 쓰촨 성 인민정부 기구 개혁 방안 시행 의견' (천위 발행 [2009] 24 호) 에 따라 쓰촨 성 인적자원 및 사회보장청 (이하 인사청) 을 설립했다.
그 공식 홈페이지에서 그 전화번호를 찾을 수 있다.
확장 데이터
책임
(a) 국가 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 관련 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 인적 자원 및 사회 보장 지역 법규 초안을 작성하고, 성 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 정책을 제정하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책의 이행을 개발 및 조직하고, 지방의 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 및 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 성 전체의 도시와 농촌 사회보험과 보충보험을 실시하는 정책과 기준을 제정하고 조직하고, 전국 통일된 사회보험관계 속보방법을 시행하고, 기관 사업 단위 기본연금보험 정책을 총괄하며, 점차 기금 조정 수준을 높인다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하고, 전성 사회보험기금 예산 초안을 편성하며, 전성 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원 임금 소득 분배 정책 및 기업 및 기관 직원 임금 소득 분배 통제 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원 급여의 정상적인 증가 및 지급 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원 복지 및 관련 퇴직 정책을 수립합니다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 국가 공무원 인사관리 정책을 제정하고, 인사관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 제도를 보완하며, 고위급 전문 기술 인력의 선발 양성을 담당하고, 전문가와 유학자를 천으로 끌어들이거나 정착하는 정책을 제정한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 제정하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업을 조직하여 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 세우고, 자진군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 관련자 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며 관련 부처와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 공동으로 실시한다.
(10) 관련 부처와 함께 노동발전과 농민노동업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 책임국 외 인재 도입, 지능 및 인적자원 및 사회보장 분야의 국제교류와 협력, 섭외 기술협력과 인재교류, 출국 훈련.
(13) 주정부가 발표한 관련 행정 심사 문제를 청부 맡다.
(14) 주정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
Baidu 백과 사전-쓰촨 인적 자원 사회 보장국
쓰촨 노동 자원 사회 보장국