첫째, 노동관계가 존재한다는 증거를 유보한다. 예를 들어 회사에서 보내준 채용 통지 /offer, 체결된 노동계약, 임금 지급 증명서/기록, 근무증/브랜드, 출석 기록, 동료의 증언은 모두 92 년을 찾아야 한다. 이렇게 하면 가장 빠른 근속연수를 쉽게 정의할 수 있다.
둘째, 제 1 조에 필요한 자료는 충분히 준비되어 있고 회사와 협의하여 결실이 없는 경우 노동감사부, 노동중재부에 노동중재를 제출하거나, 직접 현지 인민법원에 소송을 제기하여 노동관계를 증명하는 자료를 제공하고, 고용인 기관에 사회보증을 납부할 것을 건의할 수 있습니다. 경제적 보상을 요구합니다.