< P > 최근 몇 년 동안 사람들의 생활수준이 높아지면서 현재의 생활이 안정적 보장을 받고 나면 자신의 미래를 계획하기 시작하는 경우가 많기 때문에 보험업계의 발전도 당연하고, 많은 회사업체들도 직원들에게 상응하는 사회보험을 내야 하는데, 사회보장분쟁법원이 직접 접수할 수 있을까? 관련 내용을 정리했습니다. 도움이 되었으면 합니다. < P > 사회보장분쟁법원이 직접 1 을 접수할지 여부는 법원의 접수범위에 속해야 한다. 핵심은 고소에서 사회보장부에 대한 요청이 중재시 요청을 변경했는지 여부다. 요청 사항이 변경되면. 중재 선행의 원칙에 근거하여 법원은 받아들일 수 없다. 2. 중재지원사회보증보교는 다른 사안에 대해 기소할 수 있다. 기업이 기소하지 않거나 기소하지 않고 사회보장부분을 기소하지 않으면, 사회보장에 관한 일부 쌍방 모두 이의가 없고, 법원은 사회보장부분에 대한 판결이 유효하다고 판단하고 판결서에 반영된다. < P > 사회보장분쟁의 종류와 해결 방법 사법관행에서 흔히 볼 수 있는 사회보장분쟁에는 1, 사회보장손실보상분쟁이라는 네 가지가 있다. 보험사고가 발생한 후 근로자는 법률 법규의 규정에 따라 고용주가 사회보험 납부, 적게 또는 늦게 납부하는 행위로 인한 사회보험 대우 손실 분쟁을 배상할 것을 요구하며, 사법실천에는 일반적으로 산업재해 손해배상 분쟁과 의료보험 배상 분쟁을 포함한다. 이런 분규는 본질적으로 노동 쟁의에 속한다. 2, 보험 분쟁 참여. 고용인 기관이 법에 따라 사회보험에 참가해야 하고 참가하지 않아야 하며, 근로자가 사회보험관계 수립을 요구하는 분쟁을 일컫는 말. 이런 분쟁은 본질적으로 행정 분쟁에 속한다. 3, 사회 보험료 분쟁을 지불, 지불 또는 늦게 지불하지 마십시오. 사회보장관계가 성립된 후 고용인이 분담금 의무를 적극적으로 이행하지 않는 몇 가지 표현 형식을 가리키는 것은 사회보험 결함 납부행위다. 이런 분쟁은 본질적으로 행정 분쟁에 속한다. 4, 사회보험금 지급 분쟁. 이런 분쟁은 본질적으로 행정 분쟁에 속한다. 이 네 가지 사회 보장 분쟁에 부딪히면 주로 행정처리와 사법구제의 두 가지 방법이 있다. (a) 행정 처리 방법 사회 보험 분쟁의 성격 분석에서 알 수 있듯이, 사회 보험 가입 분쟁, 결함 납부 행위로 인한 분쟁 및 보험금 지급 분쟁 등 세 가지 분쟁은 모두 행정 처리 방식을 사용해야 하며 민사 사건으로 받아들여서는 안 된다. (2) 사법구제방식 사법실천은 각종 사회보험분쟁의 성격을 구분하지 않고 노동쟁의사건으로 일률적으로 접수한다는 것을 증명했다. 사회보험분쟁의 성격으로 사법구제방식이 적용될 때 적용 범위를 엄격히 제한해야 한다는 결정이 내려졌기 때문이다. 구체적으로 두 가지 상황을 포함한다: 1, 사회보험보상 분쟁에 대해서는 노동쟁의사건으로 접수해야 한다. 2. 근로자가 노동행정부의 처리에 불복할 때 행정소송을 제기할 수 있다.