이것이 가장 일반적인 방법이다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 현지 세무관계 소재지의 사회보장기에 사회보험 등록을 신청하고 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 사회보험 등기서 2 부, 사회보험온라인 서비스 약정서 1 부
(2) 영업 허가증 사본, 조직기관 코드증 원본 및 사본, 세무등록증 또는 삼증합
(3) 법인 주민등록증 원본 및 사본 각각 1 부
(4) 기관 임원 주민등록증 원본 및 사본 각각 1 부
(5) 신규 피보험자의 급여 또는 노동 계약.
둘째: 회사에 사회 보장 납부를 의뢰하다.
이런 방식은 새로운 방식이다. 즉, 네가 스스로 계좌를 개설하기를 원하지 않는 전제 하에 전문 인적자원회사에 의뢰하여 너를 위해 사회보증을 납부하는 것이다. 프로세스는 다음과 같습니다.
(1) 송금 회사와 표준 및 서비스 요금을 협상합니다.
(2) 계약 자료 준비 (회사 영업허가증 사본, 법인 신분증 사본, 대리인 신분증 사본, 보험 직원 신분증 사본, 1 인치 백지 전자사진, 계산서 정보 등. );
(3) 사회 보장 납부 계약서에 서명하고 자료를 제출하고 제때에 납부한다.
이 두 가지 방법은 각각 장단점이 있다.
첫 번째 방법은 사회보장계좌를 개설하면 약간의 봉사료를 절약할 수 있지만, 매달 사회보장사항 (예: 사회보장국 지불, 환급을 준비하는 자료, 많은 시간과 인건비 낭비, 전담 담당자 필요) 을 직접 처리해야 한다.
두 번째 방법은 안심이다. 전문 사회 보장 위원을 초청할 필요도 없고, 사회보장국에서 심부름을 할 필요도 없다. 모든 문제는 송금 회사에서 처리할 수 있습니다.