(1) 노동 및 사회 보험에 관한 국가 및 성의 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 전 시 노동 및 사회 보험 제도 개혁의 총체적 계획을 제정하고, 전 시 노동 및 사회 보험 발전 계획과 연간 사업 계획을 편성하고 실시를 조직한다.
(2) 시 전체의 노동 및 사회 보험 정책 규정을 제정하고 시행 감독 검사를 조직한다. 시 전체의 노동 및 사회 보장 정책 서비스 자문 기관의 관리 방법을 제정하다. 시청을 대표하여 노동과 사회보험 감독 검사권을 행사하고, 전 시 노동과 사회보험 감독 검사 규범을 제정하고, 전 시 사회보험 감독 검사 기관의 업무를 감독하고 지도한다.
(3) 도시 및 농촌 지역의 고용을 촉진하기위한 조치와 방법을 개발한다. 노동 시장의 발전을 계획하고 지도하며, 고용 서비스 체계를 수립하고 개선한다. 기업 해고 근로자 배치, 기본 생활보장, 재취업에 대한 의견과 계획을 세우고 재취업 공사를 조직하다. 직업 소개 기관의 관리 방법을 제정하다. 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 농촌 노동력이 지역을 가로질러 질서 정연하게 흐르는 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 분업에 따라 우리 시 시민의 출국 취업과 해외 인원이 우리 시의 취업을 관리하는 방법을 제정한다.
(4) 국가 직업 분류, 직업 기술 기준 및 관련 산업 표준의 이행을 조직하고, 건전한 직업 자격 인증서 제도를 수립하고, 직업 기술 평가 및 평가 방법을 개발한다. 국가 교육정책지도하에 기술학교의 발전 계획과 관리 방법을 제정하다. 기업 직원 기술 훈련, 기업 실업자 및 해고 근로자 재취업 훈련, 취업 훈련 센터 및 사회력이 주관하는 직업 훈련 기관의 계획을 세우다. 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁에 대한 규칙과 방법을 개발합니다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원 건설을 지도하다. 기술학교 직업능력 교육 교재 건설 계획, 평가 및 감정 실시를 조직하다.
(5) 노사 관계 조정에 관한 관련 규칙을 제정하고 조직한다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행을 조직하고, 시 전체의 노동 분쟁 처리 제도와 노동 중재의 규범과 규칙을 제정하고, 시행을 조직한다. 기업 노동 정원 기준 검토 및 발표 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 정책 배치 및 배치를 담당합니다. 시급, 성급, 국가급 기업 노동 모범의 평가에 참여하다.
(6) 시 전체 기업의 근로자 임금에 대한 거시적 정책과 조치를 제정한다. 기업 임금 가이드 라인의 관련 규정을 작성하십시오. 산업 임금 소득 조정 방법 및 국유 기업 경영자의 소득 분배 방법을 제정하다. 시직기업의 총 임금과 주요 인원의 임금 기준을 심사하다.
(7) 본 시의 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 사회보험 관리 방법을 제정하고 시행, 감독 검사를 조직한다.
(8) 시 사회 보험 기금 모금, 지불, 관리 및 운영에 관한 규정 및 방법을 제정한다. 사회보험기금 예산과 결산에 대한 감사의견을 제시하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 국가 정책 및 기준에 따라 본 시 사회보험 기관 관리 방법 및 기금 운영 기관 자격 인정 방법을 제정하다. 혜시사회보험 서비스 체계 건설 계획을 세우고 실시를 조직하다.
(9) 기관, 사업 단위 및 기업 보충 연금 보험, 보충 의료 보험 규범 문서 및 보충 보험 계약자 자격 기준 개발 관련 기관이 보충 보험 업무를 맡을 자격을 승인하다.
(10) 시 전체 노동 사회 보험의 통계 및 정보 업무를 담당하고, 시 전체 노동 및 사회 보험 정보 네트워크 건설을 조직하고, 노동 및 사회 보험 통계 공보, 정보 자료 및 개발 예측 보고서를 정기적으로 발표한다.
(11) 시 전체의 노동과 사회보험 분야의 과학기술 연구와 성과 보급 응용, 산업 발전을 조직한다. 시 전체의 노동과 사회보험 표준화를 담당하다.
(12) 시 전체의 노동과 사회보험 분야의 대외협력과 교류를 책임진다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.