법률 분석: 사휴가 기간 동안 사회보험은 단위와 개인이 공동으로 납부한다. 사회보험금을 납부하는 것은 고용주의 의무이다. 직원이 이직하여 연휴를 쉬고, 노사 관계가 종료되지 않았다. 노사 관계가 존재하는 한, 고용 단위는 근로자에게 사회보험을 계속 납부해야 한다. 근로자는 사휴가를 청하고, 고용인은 임금을 지급하지 않을 수 있지만, 고용인이 사회보험료를 납부하는 관련 규정은 면제되지 않는다. 따라서 이 기간 동안 고용인 단위는 여전히 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 출처를 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.