1, 특성이 다릅니다. 유연한 취업자가 스스로 사회 보험을 납부하는 사람은 자발적으로 사회 보장 납부 여부를 선택할 수 있다. 단위는 사회 보장을 강제로 납부한다.
2. 다른 유형의 보험. 나는 융통성 있는 고용인으로서 도시 근로자에게 사회보험을 납부하는데, 보통 두 가지 보험만 납부할 수 있다: 직공 연금보험과 직공 의료보험; 기관이 납부한 도시 근로자의 사회보장으로는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 있다.
3. 지불 기준이 다릅니다. 유연한 고용인으로서 사회 보험을 납부하는 경우, 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 분담금 기준을 선택할 수 있습니다. 분담금 기준은 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다. 단위는 사회 보험을 납부하고, 분담금 기준은 단위 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다.
4. 개인 분담금 비율이 다릅니다. 유연한 취업자들은 스스로 사회보증을 납부하며, 스스로 모든 비용을 부담해야 한다. 근로자 연금 분담금 비율은 보통 20% 이며, 일부 지역 분담금 비율은 약간 높을 것이며, 그 중 12% 는 연금 보험 조정 계좌로, 8% 는 개인 계좌로 들어간다. 단위는 사회 보장을 납부하고, 직원 연금 보험 단위 분담금 비율은 분담금 기준의 16% 이며, 직원 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 즉, 단위는 대부분의 비용을 부담하고, 직원 개인은 작은 부분만 부담하면 됩니다.
연금 보험의 퇴직 연령은 다를 수 있습니다. 사회 보장 지불, 유연한 고용 남성 60 세 퇴직, 유연한 고용 여성 55 세 퇴직, 일부 경우 유연한 고용 여성 50 세 퇴직 허용, 일부 지역 통일 규정 유연한 고용 여성 50 세 퇴직, 지역별 정책 기준; 직장은 사회보증을 내고, 남자는 60 세에 은퇴하고, 여직은 50 세에 은퇴하고, 여간부는 55 세에 은퇴한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.