1. 가입자는 호적 소재지, 자치구, 직할시로 돌아가며, 피보험자 호적 소재지 관련 사회보장기가 제때에 이전 후속 수속을 밟아야 한다.
2. 피보험자가 호적 소재지로 돌아가지 않은 취업참보는 사회보증기관이 신보험지에서 제때에 이전 수속을 밟아야 한다. 그러나 남성 만 50 세, 여성 만 40 세의 경우, 원래 보험 지역에서 기본 연금 보험 관계를 계속 유지하는 동시에, 새로운 보험 지역에 임시 기본 연금 보험 분담금 계좌를 설립하여 단위와 개인의 전체 분담금을 기록해야 한다. 다시 한 번, 피보험자가 성간 유동 취업을 하거나 신참보지에서 대우 수령 조건을 달성할 때 임시기본연금보험 분담금 계좌 내 분담금 본이자를 모두 원보지 또는 대우 수령지로 이전한다.
3. 가입자는 현급 이상 당위 조직부, 인적자원 사회보장행정부의 비준을 거쳐 전입 단위와 노동관계를 맺고 기본연금보험료를 납부하는 것은 상술한 연령 규정에 상관없이 전입지에서 적시에 기본연금보험 관계 이전 승계 수속을 밟아야 한다.
사회 보장 중단은 몇 달 동안 미래에 미치는 영향입니다.
1, 연금 및 의료 보험의 연한은 누적될 수 있습니다. 만약 중단되면 연후에 충분히 내면 된다.
2. 의료보험이 단절된 후에도 재납부 후에도 환급이 가능하지만 보통 2 ~ 3 개월의 회복기가 있습니다. 일부 지역에서는 2 개월 이상 공급이 끊기면 6 개월의 대기기간을 만날 수 있다.
사회 보장 이전 절차:
개인: 현재 보험 기관에 신분증 사본을 제출하다.
현참보기관: 직공 신분증 사본을 가지고 현지 사회보장센터에 가서 은행계좌, 은행 등을 수령합니다.
개인: 현지 사회 보장 계좌 정보를 원래 보험 기관에 넘겨주다.
원래 보험 기관: 현지 사회 보장 계좌 정보로 이전 수속을 처리하다.
필요한 자료: 사회보장감면표, 현지 사회보장계좌 정보, 본인이 써야 할 오프사이트 이전 신청서 등이 있습니다.
요약: 직원들은 원부대에 사회보장 이전을 신청하고 대상지 사회보장국에 관련 자료를 제공해야 한다. 전근 과정에서 직원들은 전근 과정의 원활한 진행을 보장하기 위해 수속의 적시성과 정확성에 주의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.