1, 연금 보험 단위 연간 분담금은 3000 원에 20% 곱하기 12 개월입니다.
2. 의료 보험 단위의 연간 분담금은 3000 원에 10% 에 12 개월을 곱한 것이다.
3. 실업보험단위의 연간 분담금은 3000 원에 1% 곱하기 12 개월입니다.
4. 산업재해 보험 단위의 연간 분담금은 3000 원에 0.5% 에 12 개월을 곱한 것이다.
5. 출산 보험 단위의 연간 분담금은 3000 원에 1% 곱하기 12 개월입니다.
사회 보장 지불 기준 및 비율:
1, 사회 보장 분담금 기준은 사회 보험료를 계산하는 데 사용되는 임금 기수로, 일반적으로 전년도 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
2. 사회 보장 분담금 비율은 단위와 개인이 납부해야 하는 사회 보험료의 비율을 가리키며, 국가가 규정하고 있으며 지역마다 다를 수 있습니다.
3. 사회 보장 분담금 기수와 비율의 결정은 일반적으로 각지의 인적자원과 사회보장부서가 현지 경제 발전 수준과 근로자의 평균 임금 수준에 따라 제정한다.
4. 사회 보장 분담금 기준에 상한 및 하한 범위가 있습니다. 이 범위를 초과하거나 이하인 경우 상한 또는 하한으로 지불 금액을 계산합니다.
5. 사회 보장 분담금 비율은 단위 분담금 비율과 개인 분담금 비율로 나뉜다. 단위 분담금 비율은 일반적으로 개인 분담금 비율보다 높으며, 구체적인 비율은 현지 최신 정책을 참고해야 한다.
요약하면, 회사가 매년 납부해야 할 사회 보장 총액은 현지 사회 보장 분담금 기준 3000 원, 각종 보험 비율, 즉 연금보험 7200 원, 의료보험 3600 원, 실업보험 180 원, 산업재해 보험 13680 원, 출산보험 360 원에 따라 계산된다
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.