1. 고용주가 신고한 전년도 근로자의 월 평균 실질 임금 총액이 기본연금보험 최소 월 분담금 기준 (4396.9 원) 보다 낮은 경우 기본연금보험 최소 월 분담금 기준 (4396.9 원) 에 따라 기본 의료보험 (출산보험), 산업재해보험 및 실업보험은 202/입니다
직원의 사회 보장 비용은 고정 비율로 계산해야합니다. 5 보험 고용주는 연금보험 16%, 의료보험 8%, 실업보험 0.7%, 산업재해보험 0.2%, 출산보험 1% 를 부담해야 한다. 근로자는 개인적으로 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.3% 의 실업보험을 부담해야 한다. 사회보장비용을 납부할 때 분담금 기준과 사회보장부서가 규정한 연간 조정에 주의를 기울여야 한다.
사회 보장:
사회보증은 사회보험으로 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 우리가 흔히 말하는' 오보험' 입니다.
요약하면, 싼야 사회 보장 분담금 기준: 상한: 449 1.6 위안; 하한: 4396.9 위안; 사회 보장 비용은 사회 보장 분담금 기수의 법률 규정에 주의해야 한다. 각 부서에서 직원 사회 보장 수속을 처리할 때, 임금 기수가 다르고, 각 직원의 사회 보장 비용도 다르다. 사회 보장 부서도 사회 보장 분담금 기준의 상한선과 하한선을 조정할 것이며, 자연사회 보장 비용도 다르다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 전문제 64 조.
사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함됩니다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다. 사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다. 사회보험기금 전용은 어떤 조직이나 개인도 점유하거나 유용해서는 안 된다. 기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.