둘째 아이는 출산 보험을 받을 수 있나요?

법률 분석: 1. 출산 보험 환급에는 통일된 기준이 없다. 출산 보험 상환에는 의료비와 가족계획 수속이 포함된다. 지역마다 환급률에 대한 규정이 다르다. 일반 여성 출산 보험은 75%, 남성 출산 보험은 50%, 오직 한 쪽만 신고할 수 있다. 2. 출산 수당 지급 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금의 30× 휴가 일수입니다. 3. 일회성 출산수당: 400 원 중 유산 2,400 원, 순산 4,000 원, 난산 다둥이 4,000 원, 여자만 출산보험을 즐긴다. 출산 보험 상환 수준은 현지 사회 보장 정책의 영향을 받고, 출산 휴가 길이도 고용인 단위 관리 제도의 영향을 받는다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

기교

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