세 가지 주요 위험은 무엇입니까?

세 가지 보험은 연금 보험, 의료 보험 및 실업 보험을 포함한 가장 기본적인 사회 보험입니다. 사회보장체계는 사회보험, 사회구제, 사회복지, 사회우대 배치, 국유기업 실직 근로자의 기본생활보장과 재취업을 포함한다. 그중에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 가지가 포함된다. 세 가지 보험을 납부하는 것은' 중화인민공화국노동법' 과 국가사회보장정책에 규정된 것으로, 어떤 고용인 단위라도 직원을 위해 보험에 가입해야 한다. 네가 너의 고용주와 정식 노동계약을 체결하기만 하면, 그것은 너에게 보험을 들어야 한다. 하지만 이 세 가지 위험은 당신 회사에서 나온 것이 아니라 당신 자신과 당신 회사에서 나온 것입니다. 직공 임금에 따르면 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 기관은 2%, 개인은 1% 를 부담한다. 연금 보험은 주로 노년 생활이 참담하지 않도록 미래 퇴직 후 연금을 받기 위한 것이다. 의료보험은 주로 네가 병이 나서 입원할 때 단위가 비용의 약 50% 를 상환할 수 있다는 점도 중요하다.

중화인민공화국 노동법

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.

사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.

사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.