왜 어떤 기업들은 직원들에게 60% 의 사회보장만 납부합니까? 무슨 이야기가 있어요?

일부 기업은 생산원가를 절약하기 위해 직원들에게 60% 의 사회보장기수만 납부한다. 둘째, 20 19 사회보장세 개편 후, 직원들에게 사회보장금을 납부하는 일은 이미 착실하게 시행되었다. 다시 한 번, 기업이 직원들에게 사회 보장을 반칙으로 납부하는 것은 근본적으로 직원의 이익을 손상시켰다. 일부 기업이 직원들에게 60% 의 사회보장만 납부하는 구체적인 원인과 어떤 논거가 있는지 다음 세 가지 측면에서 설명하고 분석할 필요가 있다.

첫째, 기업의 생산 비용을 절약하고 싶습니다.

우선, 나는 기업의 생산 비용을 절약하고 싶다. 기업이 생산 원가를 절약하는 것은 나무랄 데 없다. 결국 기업주들은 실제 생산 과정에서 이익을 극대화하기를 희망하며, 이렇게 하면 기업의 발전을 촉진할 수 있고, 한편으로는 기업을 위해 더 많은 현금 흐름을 비축할 수 있다. 그러나 해당 직원에게 사회보장기수를 적게 주고 직원들의 만년 생활이 그렇게 행복하지 않도록 하는 것은 매우 잘못된 일이다.

둘째, 20 19 사회보장세 개편 이후 기업들이 직원들에게 사회보장금을 납부하는 일이 더욱 효율적으로 시행되었다.

둘째, 20 19 사회보장세 개편 이후 기업들이 직원들에게 사회보장금을 납부하는 일이 더욱 효율적으로 시행되었다. 주된 이유는 정부 부처가 해당 기업에 직원의 실제 임금에 따라 사회보증을 납부할 것을 엄격히 요구했기 때문이다. 직원의 급여가 100% 의 사회 보장에 해당한다면 60% 의 기수를 납부할 수 없다면 기업은 처벌을 받게 된다.

셋째, 기업 위반으로 직원들에게 사회보증을 납부하는 것은 근본적으로 직원의 이익을 손상시켰다.

게다가, 기업의 위반으로 직원들에게 사회보증을 납부하는 것은 근본적으로 직원의 이익을 손상시켰다. 결국 사회 보험은 근로자의 적용 범위가 매우 넓기 때문에, 연금 보험은 자신의 만년 생활의 질과 더욱 밀접한 관련이 있다. 직원의 이익을 근본적으로 보호해야 직원들의 업무 열정을 더 잘 자극하고 기업을 위해 더 나은 내일을 만들 수 있다.

기업 자체의 고려 사항:

사회보증세 개혁 정책에 따라 직원들에게 상응하는 사회보증을 엄격히 납부하다.