1. 하이난성의 현행 사회보장정책에 따르면 근로자의 실제 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높았으며, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금에 따라 5 개의 사회보장분담금 기준을 승인했다. 실질 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만이며, 기본 의료, 산업재해, 실업, 출산보험은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 결정된다. 이 가운데 기본연금보험은 동급 사회보험 행정부에 신고한 후 실제 임금에 따라 납부할 수 있지만, 전성 전년도 근로자의 월평균 임금의 50% 이하여야 한다. 둘째, 하이난성 유연 취업자 월 분담금 정책에 따르면 유연한 취업자 기본연금보험 분담금 기준은 4867 원의 60% 에서 300% 사이, 즉 가입자는 2920.2 원에서 1460 1 위안 사이에 분담금 기준을 선택할 수 있고, 분담금 비율은 20 이다 기본 의료 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 4867 원, 분담금 비율은 6%, 분담금 금액은 292.02 원이다. 기본연금보험과 기본의료보험에 동시에 참여하는 유연한 취업자는 최소 876.06 원을 내야 한다.
법적 객관성:
"하이난성 도시 근로자 기본연금보험 조례 시행 세칙" 제 5 조 고용인 단위와 그 근로자의 월분담금 임금과 분담금 금액은 사회보험 경영기관이 조례의 규정에 따라 결정한다. 고용인 단위 근로자의 월 분담금은 전년도 근로자의 월 평균 실질 임금에 따라 결정된다. 본인은 전년도 월평균 실질 임금이 전성 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 이하인 60% 로 확정됐다. 300% 이상, 300% 로 승인; 확실히 높여야 할 것은 고용인 기관이 성급 사회보험 행정부에 보고하여 비준해야 한다.