< P > 파산 해고 근로자는 우대 정책이 없다. 해고 근로자와 파산 기업이 노동계약을 해지한 후 정상적으로 사회보장부에 가서 보험 승계 절차를 밟는다. 일부 기업은 파산 후 자신의 직원을 파산시킬 수도 있지만 국가 우대 정책에 속하지 않는다. < P > 파산국유기업 직원, 111 개 자본구조 시범도시의 파산국유기업 직원 (특수직종 퇴직, 병 또는 불구로 완전히 노동능력을 상실한 직원 퇴직 제외) 은 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 자원 고갈형 파산은 기업 직원을 폐쇄하고, 111 개 자본구조 시범도시의 파산공기업 직원 퇴직 정책을 즐기면서 특수직종 퇴직 조건을 충족하는 인원은 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. < P > 실직 근로자가 재취업 서비스센터에 들어갈 때 재취업 서비스센터에서 의료보험료를 납부하고, 실직 근로자는 해당 의료보험 대우를 받는다. 의료보험제도 개혁을 실시하지 않은 지역은 재취업 서비스센터에서 규정에 따라 실직 근로자의 기본 의료비를 상환한다. 국유기업의 개혁 심화 요구에 부응하기 위해 국유기업 실직 근로자의 전환 배치와 노동력의 합리적인 흐름을 촉진하고 실직 근로자의 기본 의료를 보장하는 데 유리하다. 관련 법규에 따르면 국유기업 실직 근로자의 기본 의료보험비 (단위 분담금과 개인 분담금 부분 포함) 는 재취업 서비스센터에서 현지 직원 평균 임금의 61% 를 기준으로 납부한다. < P > 법적 근거: < P > "노동계약법" < P > 제 47 조는 노동계약 종료를 규정하고 있으며, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 회사가 파산하더라도 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. < P > "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" < P > 제 3 조 파산 국유기업 근로자 퇴직 정책: 자원 고갈형 파산 폐쇄 기업 근로자, 111 개 자본구조 시범도시의 파산 국유기업 근로자 퇴직 정책을 즐기면서 특수직종 퇴직 조건에 부합하는 인원은 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.