직장상의 이유로 연금보험을 납부하지 않은 근로자는 보납할 수 있으며, 동시에 기타 미납된 보험도 보납해야 한다. 단위는 신고하지 않고 연금 보험만 납부할 수 있다. 직원 기록 보관소, 연금보험 수첩, 기본연금보험료 납부 신청서, 노동계약, 임금 지급명세서, 직원의 당월 납세증명서 등을 제공해야 합니다. 사회보험이 단절된 후, 연금과 의료보험료는 새로운 고용기관이나 유연한 고용인으로 보상할 수 있다. 연금 보험이 중단된 후, 근로자는 분담금을 내거나 재보증할 수 있다. 일반적으로 3 ~ 5 년의 사회보장비용을 납부할 수 있고, 연금보험의 분담금 연한은 누적 계산될 수 있다. 사회보장금을 끊은 지 여러 해가 지난 후에도 여전히 스스로 또는 새 기관이 연금과 의료보험을 계속 납부할 때까지 기다릴 수 있다. 구체적인 보충 자료와 시간은 지역 규정에 따라 현지 인적자원과 사회보장국에 문의할 수 있다. 단위상의 이유로 단절된 사람은 배상할 수 있다. 개인상의 이유로, 특히 비지방 호적은 일반적으로 보충할 수 없지만, 사회보장기나 새 기관을 통해 보충할 수 있으며, 각지의 정책은 다르다.
직원 연금 보험 보충 조건:
1. 보충 신청: 직원들은 사회보험 기관에 보충 신청을 해야 합니다.
2. 보납기한: 일반적으로 결발 후 일정 기간 내에 보충해야 하며, 구체적인 기한은 현지 사회보험정책에 의해 규정되어야 합니다.
3. 분담금 기수: 보충 연금보험료의 분담금 기수는 보통 보납시 분담금 기수를 기준으로 합니다.
4. 보충 금액: 결별 기간 동안 납부해야 할 연금 보험료 및 해당 연체료를 포함합니다.
5. 분담금 연한: 분담금 연한은 개인의 누적 분담금 연한에 포함됩니다.
6. 개인 자격: 보상 신청한 사원은 법정 퇴직 연령 이전에 가입 자격이 있어야 합니다.
7. 승인 절차: 보충 신청은 사회 보험 기관의 승인을 받아야 합니다.
요약하면, 직원 연금 보험은 단교 후 납부할 수 있지만, 관련 자료를 제공해야 하며, 납부 시간은 지역 규정에 따라 결정된다. 사회 보장 단절 후 새 단위나 유연한 취업인으로 보상할 수 있으며, 연금 보험 분담금 연한은 누적될 수 있다. 단위상의 이유로 외교 관계를 단절한 사람은 상환할 수 있다. 개인상의 이유로, 특히 비지방 호적은 일반적으로 보충할 수 없지만, 사회보장기관이나 새 기관을 통해 보충할 수 있으며, 각지의 정책은 다르다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.