2023 년 기업 근로자의 퇴직 연령에 관한 새로운 규정

정책은 2022 년 3 월 1 일부터 본격적으로 시행되지만 정년퇴직 지연은 최소 1 년 이상이어야 한다. 게다가, 은퇴를 연기하는 것은 자발적인 원칙을 따르고, 강제성이 없다. 현재 우리나라의 현행 직공 퇴직 연령은 남성 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세이다. 2022 년부터 정년퇴직 연령을 늦추는 계산법을 시행하고 매년 6 개월을 연기하면 남자, 여간부, 여직자의 정년퇴직 연령은 각각 60.5 세, 55.5 세, 50.5 세다. 정년은 60 세로 정해져 있는데 55 세에 조기 은퇴하려면 60 세에 은퇴할 때 연금의 70% 만 받을 수 있다.

첫째, 퇴직 조건:

1, 남자 60 세 이상, 여자 50 세 이상, 연속 근무 연령 10 년 이상;

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년이다. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

3, 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 연령 10 년;

둘째, 퇴직 절차:

1. 신청자는 은퇴를 신고할 때 신분증, 호적부, 사진 및 관련 자료를 준비해야 한다.

2. 신청자가 기관에 신고하고, 기업의 기업신고가 있고, 실업자가 관할 구역 고용국에 신고한다.

3, 기업, 고용국은 현지 동아리에 신고한다.

4. 자격 심사가 통과된 후, 서류는 현지 사회보장국으로 옮겨져 사회보장국이 승인 대우를 책임진다.

법적 근거:

국무원 직할시 근로자 퇴직 퇴직잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 퇴직해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.