법률 분석
고용인이 규정에 따라 사회보험 등록을 하지 않은 경우 직접 책임지는 임원에게 벌금을 부과하는 것 외에 사회보험액 금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다. 고용인 기관이 여전히 사회보험금을 납부하지 않은 경우, 사회보장경영기관은 행정부에 신청하여 계좌 개설은행에 직접 사회보험료를 지급하라고 서면으로 통지할 수 있으며, 인민법원에 압류, 압류, 경매, 사회보험료와 같은 재산을 신청할 수도 있다. 경매소득으로 사회보험료를 납부하여 사회보험이 제때에 징수되도록 보장할 수 있다. 회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 불가능하다. 노동법' 은 고용인 단위가 반드시 직원을 위해 연금보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험, 의료보험 5 가지 보험을 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 강제 성교에 속한다. 만약 회사가 보험을 내지 않는다면, 관련 부서는 당신의 회사를 처벌하여 회사의 일부 연간 감사에 영향을 줄 것입니다. 만약 회사가 당신에게 보험을 제공하지 않는다면, 당신은 노동중재기관에 가서 중재할 수 있습니다. 무료입니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.