근로자의 기본연금보험에 가입한 개인이 정년퇴직 연령에 이르면 누적 분담금이 15 년 미만이면 분담금을 15 년으로 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 후 5 년 이상 납부금을 연장해도 15 년이 채 안 되어 한 번에 15 년 동안 납부할 수 있다.
1 1 년 7 월 (사회보험법 시행 후) 이후 보험에 가입하기 시작한 사람은 정년퇴직 연령에 이르면 분담금 연한을 15 년으로 연장할 수 있지만/KLOC-에 이를 수 있다. 정년퇴직 연령에 이른 60 대 남성은 정년퇴직 연기를 신청할 수 있다는 얘기다. (이 경우, 해마다 지불할 수 있을 뿐, 일회성 지불은 할 수 없다. ) 을 참조하십시오
20 1 1 년 6 월 30 일 및 이전 (즉,' 사회보험법' 시행 전) 에 가입한 사람, 1 년 7 월 이후 법정 퇴직 연령에 도달했으며, 분담금 연한이 불충분/KLOC
사회 보장의 역할
1, 연금 보험, 일반적으로 은퇴 후 연금을 받을 수 있다는 것이다. 단위와 직공이 공동으로 지불하다. 연금 보험은 이후에 많이 내고, 나중에 많이 낸다. 누적 분담금 15 년, 퇴직연령에 도달하면 퇴직하여 연금을 받을 수 있다.
2, 의료보험, 일반적으로 아픈 의료비는 상환할 수 있다. 단위와 직공이 공동으로 지불하다. 누적 의료보험 분담금은 일정 연한에 달하며 퇴직 후 계속 납부하지 않고도 종신의료보험 대우를 받을 수 있다.
3. 출산보험, 통속적으로 말하면 여성의 출산으로 인한 의료비용은 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에는 출산수당을 받을 수 있다. 분담금은 직장출이지, 직공 개인출금이 아니다.
4. 실업보험은 통속적으로 네가 강제 실업을 당한 후에 배상을 받을 수 있다고 말한다. 단위와 직공이 공동으로 지불하다.