오보험 중 개인이 분담금 책임을 요구하지 않는 보험에는 산업재해보험과 출산보험 (출산보험은 의료보험과 합병됨) 이 있고, 의료보험, 연금보험, 실업보험은 모두 단위와 근로자가 분담금 책임을 져야 하지만, 단위는 보험료를 더 내야 한다. 구체적인 분담금 비율은 각지의 정책이 어떻게 규정되느냐에 따라 달라진다. 연금 보험, 기초연금 = 퇴직 1 년 전 시 근로자의 월 평균 임금 × 실제 분담금 연간누적 백분율 (65438+ 분담금 연한당 0%)+ 개인계좌 본리와 분담금 월수 (퇴직연령에 따라 분담금 월수도 다름). 기초연금 월기준은 기초연금 수속 신청 시 전년도 시 근로자의 월평균 임금을 기준으로 한다. 지불 연한은 1 년 1% 입니다. 분담금 연한이 n 년인 경우 실제 분담금 내용년수의 누적 퍼센트는 N% 입니다. 의료 보험, 직원 의료 보험 개인 계좌 누적 분담금 전체 1 개월 유효 누적 분담금은 6 개월이며 의료비 환급에 사용할 수 있습니다. 총 25 년 동안 지불하고, 직원들은 퇴직한 후에 생활을 즐길 수 있다. 여기서 제가 말씀드리고 싶은 것은 직원들이 의료비를 의료비로 상환하는 비율이 지방, 사람, 병, 병원에 따라 다르다는 것입니다. 구체적으로 네가 일하는 사회보장센터에 가서 알 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
파생 문제:
오보험 일금은 어떤 내용을 포괄합니까?
"5 보험" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 말합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다. 그 중에서도 양로보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부하는 보험료로 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다. "5 보험" 은 합법적이고, "1 금" 은 불법이다. 5 보험과 1 금의 분담금 기준은 총 임금을 기준으로 한다.