법을 위반하지 않으면 규율을 취소하지 않을 것이다. 그러나 사직을 통해 취소할 수 있다. 병원 편성내 사퇴는 일반 근로자와 같다. 너는 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하기만 하면 노동계약을 해지할 수 있다.
병원에서 자진 사퇴한 직원들은 경제적 보상이 없다. 이직 후, 원래 회사는 다른 정상 직원들과 마찬가지로 사회 보장을 중단할 것이다. 회사가 직원을 훈련시켰다면 노동계약 기간이 만료되기 전에 이직하면 위약금 배상을 요구할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.